¿Qué Bonificaciones en Seguros Sociales se puede aplicar?

Cuando se contrata a un trabajador, existen distintas normativas que permiten bonificar y/o reducir la cuota a pagar por los Seguros Sociales.

Para poder acogerse a estas bonificaciones muchas de ellas requieren que se formalice en el contrato laboral, eligiendo las opciones concretas que habilitan su aplicación. Conozca las principales bonificaciones que están vigentes y cuáles pueden encajar en las contrataciones que realice.

 Las reducciones o bonificaciones aplicables se pueden resumir en cuatro bloques que son

1. Por  la contratación indefinida
2. Por la conversión en contrato indefinido
3. Por la contratación temporal
4. Al mantenimiento de empleo

A la contratación indefinida

Si el contrato que se necesita celebrar es indefinido, las bonificaciones y reducciones que se pueden aplicar son para los siguientes trabajadores:

1. - trabajadores para cualquier edad pero sólo para las contrataciones realizadas antes del 31 de agosto de 2016, puede acogerse a la exención por cotización por contingencias comunes de los primeros 500 euros. Esta reducción se explica en detalle en nuestro artículo de Medida para creación de empleo indefinido Real Decreto-Ley 1/2015 
2. - para trabajadores víctimas de violencia de género, violencia doméstica, de trata de seres humanos, de terrorismo o en situación de exclusión social, existen distintas bonificaciones aplicables entre los 2 y 4 años primeros de la contratación
3. - para trabajadores con discapacidad se establecen bonificaciones durante toda la vigencia del contrato indefinido.
4. - para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios contratados a tiempo completo
5. - para empresas de menos de 50 trabajadores y hasta que la tasa de empleo se situe por debajo del 15% se bonifica la contratación de desempleados (inscritos en la oficina de empleo) durante los tres primeros años que cumplan con las siguientes edades
   • mayores de 45 años
   • jóvenes entre 16 y 30 años

En estos cuadros resumen que publica el SEPE puede ver estas bonificacione y reducciones

Conversión de un contrato temporal en indefinido

Si ya tiene un trabajador contratado temporal puede acogerse a bonificaciones y reducciones si se transforma en indefinido en los siguientes casos:

1. En empresas de menos de 50 trabajadores, las transformaciones en indefinido de los contratos en prácticas, de relevo y sustitución por jubilación
2. por transformar un contrato temporal de una persona con discapacidad, cuando el contrato sea temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación y el aprendizaje.  Si la empresa es un Centro Especial de Empleo, la transformación en indefinido bonificable es para cualquier contrato realizado con una persona con discapacidad.
3. La transformación de contratos celebrados para la formación y el aprendizaje y de formación, anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2011, transformados a partir del 1 de enero de 2012
4. las transformaciones celebrados con víctimas de terrorismo, violencia de género, doméstica y personas en situación de exclusión social

En este cuadro resumen puede ver cuánto importe es cada bonificación y durante cuánto tiempo se pueden aplicar 

Contratatación temporal

Si se necesita contratar temporalmente las bonificaciones y reducciones que existen son,

1. para trabajadores con discapacidad, realizando un contrato formativo, de interinidad o contrato temporal de fomento de empleo. Y cualquier tipo de contrato temporal celebrado en Centro Especial de Empleo con personas con discapacidad
2. para trabajadores víctimas de terrorismo, violencia de género, doméstica, trata de seres humanos y personas en situación de exclusión social
3. jóvenes desempleados inscritos en la oficina de empleo bajo la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje.

En este cuadro resumen se detallan las cuantías y duraciones de las bonificaciones

Mantenimiento del empleo

Existen determinadas situaciones donde se pueden aplicar para trabajadores ya en plantilla unas bonificaciones y reducciones. Estas situaciones son,

1. trabajadores mayores de 65 años y con 38 años y 6 meses cotizados, o bien con 67 años y 37 años cotizados, que continuen trabajando mediante contrato indefinido
2. contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas y para sustituir a trabajadores durante sus permisos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o durante la lactancia.
3. contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares
4. contratos de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género con suspensión de su contrato por haber ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
5. trabajadores que cesaron por incapacidad permanente total o absoluta y que se reincorporen posteriormente a la empresa
6. fijos discontinuos en el sector turístico

En el siguiente cuadro puede ver las reducciones y durante cuánto tiempo se aplican

Fuentes: Cuadro resumen en PDF de la normativa vigente elaborado por SEPE

Guía en PDF sobre beneficios en la cotización a la Seguridad Social 

Página web de Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre los Beneficios en la cotización a la Seguridad Social

Twitter

Share on Tumblr