¿Puede deducir el alquiler de su vivienda habitual?

alquiler vivienda

Tras la Reforma Fiscal, desde el 1 de enero de 2015 se ha suprimido la deducción por alquiler de vivienda habitual.

Sin embargo, se ha establecido un Régimen Transitorio que permite seguir aplicando esta deducción para determinados contribuyentes.

Conozca qué condiciones debe cumplir para poder seguir aplicando la deducción en su declaración de la Renta de 2015.

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Los libros contables: cuáles son obligatorios, cuándo y dónde se presentan

Libros Contables

El Código de Comercio establece la obligación de los empresarios de llevar una contabilidad ordenada y adecuada a su actividad. Esta contabilidad se registra en los libros contables.

Los libros contables que son obligatorios (establecidos por el artículo 25 del Código de Comercio) son:

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El permiso de lactancia: ¿En qué consiste?

El permiso de lactancia es uno de los permisos retribuidos que establece el Estatuto de los Trabajadores y que puede disfrutar el trabajador, ya sea el padre o la madre, que tenga un hijo menor de nueve meses.

Conozca más en detalle en qué consiste dicho permiso.

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Cuentas Anuales ¿Qué son? ¿Cuándo presentarlas? ¿Qué modelo utilizar?

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Las Cuentas Anuales son los documentos que se elaboran con la información contable y que deben mostrar la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa.

Las empresas tienen la obligacion de hacer públicas dichas Cuentas Anuales en cada ejercicio y para ello deben presentarlas en el Registro Mercantil.

Las Cuentas Anuales comprenden las siguientes partes:

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Cuando emitir la factura y cuando ingresar el IVA

El Reglamento de facturación (RD 1619/2012) en su artículo once, indica que las facturas deben expedirse en el momento de la operación. Pero cuando el destinatario de la operación actúa como empresario o profesional, la factura puede expedirse más tarde, concretamente indica que debe expedirse antes del día 16 del mes siguiente.

Entonces ¿Cuándo se debe ingresar el IVA? ¿Cuál es la fecha que debe tenerse en cuenta?

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Cómo obtener el promedio de plantilla de trabajadores

Las normativas que fomentan la contratación indefinida, mediante la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social, exigen mantener durante un periodo de 36 meses desde la celebración del contrato indefinido el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo alcanzado con dicha contratación.

La Seguridad Social examina que se cumple con dicho requisito cada doce meses, revisando los informes del promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes.

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