Sanciones en prevención de riesgos laborales

¿Qué puede ocurrir si se incumple con la normativa de prevención de riesgos laborales?

Continuando con nuestro artículo de Responsabilidad del empresario en materia de prevención de riesgos laborales detallamos en este otro atículo qué ocurre en el caso de que se aprecie algún incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

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Responsabilidad del empresario en materia de prevención de riesgos laborales

El Artículo 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica

"El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento."

Concretamos en este artículo qué debe hacer el empresario para cumplir con sus obligaciones en la prevención de riesgos laborales.

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Los riesgos en el uso de contratos temporales

Los contratos laborales pueden formalizarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Pero la eventualidad del contrato debe estar justificada siendo uno de los puntos de mira de la Inspección Laboral. En todas las campañas de inspección, se fija el objetivo de reducir el número de contratos eventuales.

Conozca los riesgos que supone el uso indebido de estos contratos eventuales y cuándo puede celebrar los mismos con seguridad.

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Anticipos a trabajadores o préstamo sin interés

Si entrega dinero a los trabajadores a cuenta de nóminas futuras, puede existir una retribución en especie si no se pacta una devolución con interés igual o superior al interés legal del dinero.

Primeramente, es necesario diferenciar si se trata de un anticipo de nómina o bien de un préstamo, a la hora de valorar si existe una retribución en especie o no.

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Cuando un trabajador participa en una mesa electoral

Elecciones

Se acerca el día de las Elecciones Generales y un trabajador le ha comunicado que va a participar en la Mesa Electoral. 

En este artículo contestamos a las preguntas habituales sobre el derecho a permiso retribuido de los trabajadores que forman parte de la Mesa Electoral.

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Uso indebido del ordenador del trabajo o del email corporativo

¿Cuáles son los límites al uso del ordenador que el empleador puede imponer legítimamente?

¿La empresa puede revisar el email corporativo de la empresa de sus empleados?

En este artículo tratamos de responder a las preguntas que surgen en el control empresarial de los medios electrónicos. Así como la validez de la prueba ante medidas disciplinarias de una de las últimas sentencias.

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