El bonus anual o retribución variable

Si una empresa quiere incentivar a sus empleados con una retribución especial con el fin de premiar la dedicación, el rendimiento o cualquier objetivo conseguido, se trata de una retribución variable también llamado "bonus".

¿Cómo afecta esta retribución en los seguros sociales y en el IRPF? ¿Cuándo es deducible?  Con el fin de que conozca esta retribución les informamos en este artículo sobre este tipo de incentivos.

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Cómo rellenar el Modelo 145: Comunicación de Situación Familiar

Mediante el modelo 145 de Comunicación de datos al pagador, el trabajador rellena su situación familiar con el fin de que se pueda calcular el % de I.R.P.F. que se retiene en la nómina. A menudo, este modelo se cubre erróneamene y no se comunican las variaciones producidas durante el año.

A continuación detallamos un poco más el significado correcto de cada situación familiar y cuándo se deben comunicar las variaciones.

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¿La Inspección Laboral puede pedir el registro de jornada?

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una campaña para controlar la realización de horas extraordinarias. Y con este fin pueden solicitar a las empresas el registro de jornadas de trabajo de todos sus trabajadores estén a jornada completa o parcial.

¿Es realmente obligatorio registrar la jornada de trabajo diariamente?

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Autónomos: Modificación de la Base de Cotización

Consultiber

Hasta el 30 de abril de 2017 se puede modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar,  con efectos a partir del 1 de julio de 2017.  El siguiente plazo, será hasta el 30 de octubre de 2017 con efectos a partir del 1 de enero de 2018.

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Las horas extras: ¿son obligatorias? ¿a cuánto se pagan?

Las horas extraordinarias son todas aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria.

En este artículo aclaramos las dudas que surgen en el día a día ¿son obligatorias? ¿cómo se pueden compensar? ¿cuántas se pueden hacer?

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¿Qué Bonificaciones en Seguros Sociales se puede aplicar?

Cuando se contrata a un trabajador, existen distintas normativas que permiten bonificar y/o reducir la cuota a pagar por los Seguros Sociales.

Para poder acogerse a estas bonificaciones muchas de ellas requieren que se formalice en el contrato laboral, eligiendo las opciones concretas que habilitan su aplicación. Conozca las principales bonificaciones que están vigentes y cuáles pueden encajar en las contrataciones que realice.

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