El registro de jornada desde el 12 de mayo de 2019

Con la publicación de Real Decreto Ley 8/2019 se introduce una modificación en el Estatuto de los Trabajadores para regular el registro de jornada de trabajo ampliando la obligación a los trabajadores con jornada completa.

Esta medida entra en vigor el próximo día 12 de mayo de 2019.

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Los libros mercantiles obligatorios

Las sociedades mercantiles tienen la obligación de llevar los libros societarios que se determinan en el Código de Comercio y en la Ley de Sociedades de capital y que son,

  • Libro de Actas
  • Libro registro de Socios
  • Libro registro de Acciones nominativas
  • Libro registro de contratos celebrados entre el socio único y la sociedad unipersonal

En este artículo les informamos sobre los mismos.

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Las costas procesales: tributan si se ganan

La Dirección General de Tributos insiste en que a la hora de hacer la declaración de la renta, aquellos contribuyentes que hayan tenido un proceso judicial con una resolución en la que exista una condena en costas a la parte contraria, deben declarar el importe de dichas costas procesales como ganancia patrimonial.

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Permiso de lactancia y Permiso por nacimiento o adopción a partir del 1 de abril 2019

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación trae importantes novedades. 

Introduce cambios importantes en el permiso de lactancia y para los permisos de maternidad y paternidad que ahora pasan a llamarse "permiso por nacimiento y cuidado de menor", así como para los permisos de adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento

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Planes de igualdad de las empresas y Registro salarial

Se extiende la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a las empresas de 50 trabajadores o más y la obligación de inscribirlos en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. 

Igualmente se obliga a todos los empleadores a tener un registro salarial de su plantilla, que todos sus trabajadores tienen derecho a consultar.

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El permiso de paternidad a partir del 1 de abril de 2019

A partir del 01 de abril de 2019, el trabajador tiene derecho al permiso de paternidad durante ocho semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento.

Con la publicación de la Ley 9/2009 se introdujo el permiso de paternidad, un derecho del trabajador a la suspensión voluntaria del contrato de trabajo y por la que puede pedir el correspondiente subsidio de paternidad por dicho periodo. 

¿En qué consiste este permiso? ¿Cuánto se cobra? ¿desde cuándo se solicita el permiso? ¿dónde se pide la prestación de paternidad? En este artículo les indicamos las respuestas a estas preguntas.

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