La cláusula suelo en la declaración de la renta

Si estaba afectado por la cláusula suelo en su hipoteca y le han devuelto los intereses cobrados de más, sepa cómo tiene que proceder ahora en la declaración de la renta. 

Si estos intereses formaron parte de la base de deducción por inversión en vivienda habitual, o si los intereses se dedujeron como gasto en el rendimiento obtenido por el alquiler del inmueble, debe tenerlo en cuenta para proceder a regularizar esta situación.

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El registro de jornada desde el 12 de mayo de 2019

Con la publicación de Real Decreto Ley 8/2019 se introduce una modificación en el Estatuto de los Trabajadores para regular el registro de jornada de trabajo ampliando la obligación a los trabajadores con jornada completa.

Esta medida entra en vigor el próximo día 12 de mayo de 2019.

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Los libros mercantiles obligatorios

Las sociedades mercantiles tienen la obligación de llevar los libros societarios que se determinan en el Código de Comercio y en la Ley de Sociedades de capital y que son,

  • Libro de Actas
  • Libro registro de Socios
  • Libro registro de Acciones nominativas
  • Libro registro de contratos celebrados entre el socio único y la sociedad unipersonal

En este artículo les informamos sobre los mismos.

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Las costas procesales: tributan si se ganan

La Dirección General de Tributos insiste en que a la hora de hacer la declaración de la renta, aquellos contribuyentes que hayan tenido un proceso judicial con una resolución en la que exista una condena en costas a la parte contraria, deben declarar el importe de dichas costas procesales como ganancia patrimonial.

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Permiso de lactancia y Permiso por nacimiento o adopción a partir del 1 de abril 2019

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación trae importantes novedades. 

Introduce cambios importantes en el permiso de lactancia y para los permisos de maternidad y paternidad que ahora pasan a llamarse "permiso por nacimiento y cuidado de menor", así como para los permisos de adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento

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Planes de igualdad de las empresas y Registro salarial

Se extiende la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a las empresas de 50 trabajadores o más y la obligación de inscribirlos en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. 

Igualmente se obliga a todos los empleadores a tener un registro salarial de su plantilla, que todos sus trabajadores tienen derecho a consultar.

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