La fuerte campaña de inspecciones laborales anunciada en julio de 2020, con el fin de controlar un correcto uso de los Expedientes de Regulación de Empleo ante la crisis sanitaria de la COVID-19 se viene intensificando mes a mes.
¿Qué puntos debe tener en cuenta para poder pasar correctamente la inspección? Le apuntamos los 5 puntos principales que actualmente revisan los inspectores ante los ERTEs motivados por la COVID-19
Entre las obligaciones del empleador en materia de prevención, se encuentra la de asegurarse de que sus trabajadorees reciben una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada.
En el Sector del Metal, expresamente existe un Convenio Colectivo que desarrolla e indica la formación mínima que deben recibir los trabajadores.
La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una campaña para controlar la realización de horas extraordinarias. Y con este fin pueden solicitar a las empresas el registro de jornadas de trabajo de todos sus trabajadores estén a jornada completa o parcial.
¿Es realmente obligatorio registrar la jornada de trabajo diariamente?
En el BOE del 22 de julio de 2015 se ha publicado la Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En su artículo 16 “Auxilio y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social” se regula la cesión de datos y antecedentes de la Administración Tributaria a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sin necesidad de consentimiento del afectado.
