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El permiso para cuidado del bebé lactante
El permiso para el cuidado del bebé lactante es uno de los permisos retribuidos que establece el Estatuto de los Trabajadores y que puede disfrutar el trabajador que tenga un hijo menor de nueve meses.
Conozca más en detalle en qué consiste dicho permiso.
Capitalización de la prestación por desempleo
¿Quieres abrir un negocio y estás cobrando una prestación por desempleo? Te interesa entonces leer este artículo de cómo puedes capitalizar la prestación que te reste por cobrar
Cobrar el paro y ser autónomo
¿Es posible cobrar paro y ser autónomo? SI, pero debes solicitarlo expresamente en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.
Te detallamos en nuestro artículo cómo funciona
Contratar a un cuidador para las personas mayores o para niños: Empleados del hogar
Contratar a una persona para que atienda a personas mayores, a niños o para que realice tareas del hogar suele plantear muchas dudas.
¿Cuánto se debe pagar? ¿Quién tramita el alta y cómo? ¿Quién paga los seguros sociales? ¿Hay que hacer contrato? ¿Qué ocurre si el cuidador cae enfermo? Respondemos a estas preguntas a continuación.
El salario mínimo para 2022
El Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero (BOE del 23/02/2022) fija el salario mínimo interprofesional para 2022 con efectos retroactivos a Enero de 2022.
El nuevo salario mínimo es de 1.000€ al mes en 14 pagas.
Cómo rellenar el Modelo 145: Comunicación de Situación Familiar
Mediante el modelo 145 de Comunicación de datos al pagador, el trabajador rellena su situación familiar con el fin de que se pueda calcular el % de I.R.P.F. que se retiene en la nómina. A menudo, este modelo se cubre erróneamene y no se comunican las variaciones producidas durante el año.
A continuación detallamos un poco más el significado correcto de cada situación familiar y cuándo se deben comunicar las variaciones.
Cambio en los contratos temporales
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre trae consigo una importante reforma laboral para 2022.
Se introducen cambios importantes en las causas posibles que justifican la contratación de duración determinada y establece nuevas reglas sobre el encadenamiento de contratos temporales sucesivos.
Covid-19: Nueva prórroga de los ERTE hasta 28 febrero 2022
En este artículo informamos de las novedades del Real Decreto-ley 18/2021 de medidas urgentes para la protección del empleo (BOE 29-09-2021) que regula entre otras novedades importantes la prórroga de los ERTEs vinculados a la COVID-19.
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