El salario mínimo para 2022
El Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero (BOE del 23/02/2022) fija el salario mínimo interprofesional para 2022 con efectos retroactivos a Enero de 2022.
El nuevo salario mínimo es de 1.000€ al mes en 14 pagas.
Cómo rellenar el Modelo 145: Comunicación de Situación Familiar
Mediante el modelo 145 de Comunicación de datos al pagador, el trabajador rellena su situación familiar con el fin de que se pueda calcular el % de I.R.P.F. que se retiene en la nómina. A menudo, este modelo se cubre erróneamene y no se comunican las variaciones producidas durante el año.
A continuación detallamos un poco más el significado correcto de cada situación familiar y cuándo se deben comunicar las variaciones.
Cambio en los contratos temporales
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre trae consigo una importante reforma laboral para 2022.
Se introducen cambios importantes en las causas posibles que justifican la contratación de duración determinada y establece nuevas reglas sobre el encadenamiento de contratos temporales sucesivos.
Covid-19: Nueva prórroga de los ERTE hasta 28 febrero 2022
En este artículo informamos de las novedades del Real Decreto-ley 18/2021 de medidas urgentes para la protección del empleo (BOE 29-09-2021) que regula entre otras novedades importantes la prórroga de los ERTEs vinculados a la COVID-19.
ERTE Covid-19: Mantenimiento empleo
El nuevo acuerdo por el que se prorrogan los ERTEs hasta el próximo 28 de febrero de 2022 contiene exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social que conllevan un nuevo compromiso de mantenimiento de empleo durante otros 6 meses.
Con este nuevo Real Decreto Ley ya tenemos 5 compromisos de mantenimiento de empleo, lo que puede conllevar un total de treinta meses (dos años y medio) el plazo total por el que se debe mantener el empleo en el caso de haber aplicado cada una de las exoneracioines.
