La Inspección de Trabajo y Seguridad Social publica su Criterio Técnico 101/2019 sobre actuación en materia de registro de jornada y las modificaciones que se aplican desde el 12 de mayo de 2019. Conoza su contenido en ese artículo.
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El registro de jornada desde el 12 de mayo de 2019
Con la publicación de Real Decreto Ley 8/2019 se introduce una modificación en el Estatuto de los Trabajadores para regular el registro de jornada de trabajo ampliando la obligación a los trabajadores con jornada completa.
Esta medida entra en vigor el próximo día 12 de mayo de 2019.
Permiso de lactancia y Permiso por nacimiento o adopción a partir del 1 de abril 2019
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación trae importantes novedades.
Introduce cambios importantes en el permiso de lactancia y para los permisos de maternidad y paternidad que ahora pasan a llamarse “permiso por nacimiento y cuidado de menor”, así como para los permisos de adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento.
Planes de igualdad de las empresas y Registro salarial
Se extiende la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a las empresas de 50 trabajadores o más y la obligación de inscribirlos en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
Igualmente se obliga a todos los empleadores a tener un registro salarial de su plantilla, que todos sus trabajadores tienen derecho a consultar.
El permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2021
A partir del 01 de enero de 2021, el trabajador tiene derecho al permiso de paternidad durante dieciséis semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento.
Con la publicación de la Ley 9/2009 se introdujo el permiso de paternidad, un derecho del trabajador a la suspensión voluntaria del contrato de trabajo y por la que puede pedir el correspondiente subsidio de paternidad por dicho periodo.
¿En qué consiste este permiso? ¿Cuánto se cobra? ¿desde cuándo se solicita el permiso? ¿dónde se pide la prestación de paternidad? En este artículo les indicamos las respuestas a estas preguntas.
Utilización de vehículo de empresa ¿retribución en especie?
Si un trabajador tiene a disposición el uso de un vehículo de empresa, puede considerarse un salario en especie.
Conozca cuándo debe considerarse un salario en especie y cuándo no.
